아세안+3 각국의 인적자원개발 담당자들이 11월 3~4일 서울에서 AI 인재 양성 방안을 논의한다. 고용노동부와 한국산업인력공단, 세계은행이 함께 여는 제14차 아세안+3 인적자원개발(HRD) 포럼이다. 올해 주제는 '직무역량에서 일자리로: 아세안+3 지역 AI 맞춤형 인재 양성'이며, 50여 명이 참석한다.
포럼 구성
기조연설에서는 세계은행 수석 경제학자가 아세안 실증 자료를 토대로 국가별 정책 준비 단계에 따른 시사점과 대응 방향을 제시한다. 이어 한국 사례 세션에서 고용노동부와 한국산업인력공단 등이 발표한다. 회원국이 직접 정책을 설계해 보는 실습 시간도 마련됐다.
한국이 소개하는 AI 훈련
고용노동부 직업능력정책국장은 5년간 100만명 이상에게 AI 훈련을 지원하는 'AI+ 역량 UP 프로젝트'를 소개한다. 올해 시작한 이 프로젝트는 노동시장 진입기·활동기·전환기 국민에게 단계별 맞춤형 훈련을 제공한다. 대표 사업인 K-디지털 트레이닝 AI 캠퍼스는 현업 엔지니어 1만명 양성이 목표이고, 훈련비 전액과 훈련수당이 지급된다. 공단은 직업공통능력 개편과 NCS 개발 사례, 직무능력은행 시스템 구축을 발표한다.
인도네시아 훈련정책 설계 실습
실습 사례로 꼽힌 인도네시아의 AI 공공 훈련 프로그램은 현재 2개 직종에만, 단계 구분 없이 운영된다. 참석자들은 직종을 나누고 초급부터 고급까지 단계를 구분하는 훈련정책을 세계은행, 한국 전문가와 토론해 설계한다.
주최 측 입장
고용노동부 손필훈 기획조정실장은 국제사회가 사람 중심의 AI 직업훈련 정책에 초점을 맞추고 있다고 말했다. 산업인력공단 이병훈 이사장은 산업 변화의 충격이 개발도상국 저임금 노동자에게 더 클 수 있다고 짚었다. 이 이사장은 아세안 노동자의 업스킬링·리스킬링을 위한 서비스 체계 구축에 기여하겠다고 밝혔다.